I.

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении средней
общеобразовательной школе имени А.В.Суворова п. Новостройка.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный
закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Закон субъекта РФ о социальном партнерстве;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
Алтуниной Марины Риональдовны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации) Баевой Екатерины Александровны
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников
в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
2

1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению
сторон) и действует по 03 февраля 2025 г. года включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2. Стороны договорились, что:
2.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2.Работодатель обязуется:
2.2.1.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания
трудового
договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, а также
ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3.В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.2.4.Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только
в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при
приеме на работу не устанавливается.
2.2.5.Оформлять изменения существенных условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6.Изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
3

2.2.7.Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.2.8.Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
-предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- родители-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
-награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические
работники,
приступившие
к
трудовой
деятельности
непосредственно
после
окончания
образовательной
организации
высшего
или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.10. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.11.Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.12. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.14. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки,
Повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.15. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.16. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
4

нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.17. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Повышение квалификации и переквалификации работника должны проводиться
исходя не только из интересов образовательного учреждения, но и потребностей роста
работника.
3.2. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Осуществлять работу по своевременной и качественной аттестации
педагогических кадров в соответствии с Законом РФ «Об образовании в Российской
Федерации», Порядком аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений.
3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность (область), оплатить
ему командировочные расходы (проезд к месту обучения и обратно) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и профессионального начального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном в ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям.
3.3.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, годовым
календарным графиком, графиком работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.2.Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений,
работников
из
числа
административно-хозяйственного,
учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 36 часов в неделю.
5

4.3.Для работников образовательного учреждения устанавливается 6-дневная рабочая
неделя с одним выходным днем.
4.4. Продолжительность рабочей недели (шестидневная) непрерывная рабочая неделя с
(соответственно с одним) выходным днём в неделю устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
4.5. Для сторожей
ведется суммированный
учет рабочего
времени.
Учетный период времени- 1 год.
При суммированном учете рабочего времени по итогам за месяц количество
сверхурочных часов определяется как разница между фактически отработанным временем и
нормой часов за этот месяц.
4.6. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
4.7.Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
4.8.Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.9. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, и с соблюдением статей 60,
97 и 99 ТК РФ.
4.10.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
4.11.Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 64
календарных дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы –
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
4.12.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
6

выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.13.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.14.Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
4.15.Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- бракосочетания работника – 3 календарных дней;
- похорон близких родственников – 3 календарных дней;
4.16.Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.17.Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
4.18.Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
4.19.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.19.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
4.19.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование)
при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК
РФ.
4.19.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

7

V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы имени А.В.Суворова п.Новостройка,
разработанного на основании Положения об условиях оплаты труда работников
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования
государственных (муниципальных) учреждений, Трудового Кодекса Российской Федерации,
Постановления Главы муниципального образования.
5.2.Система оплаты труда в учреждении устанавливается настоящим коллективным
договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным
законодательством, законодательством РФ, Положением об оплате труда работников МБОУ
СОШ им А.В.Суворова с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа
работников).
5.3. Оплата труда в учреждении производится согласно ст. 136 ТК РФ (1 и 15 числа
каждого месяца).
5.4. Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего
времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
утвержденного минимального размера оплаты труда.
5.5. Заработная плата работника учреждения включает в себя:
- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, оплату труда за выполняемый
объем педагогической работы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в
процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в виде
повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,
применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета
повышающих коэффициентов.
5.8. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент, при этом выплата
по повышающему коэффициенту не образует новый оклад (должностной оклад), ставку
заработной платы.
5.9. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в
пределах средств, направленных на оплату труда, в соответствии с разделами Положения об
оплате труда работников МБОУ СОШ им А.В.Суворова.
5.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени.
5.11. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
5.12. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными
условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ по результатам
аттестации рабочего места или специальной оценки условий труда.
5.13. Тарификация на новый учебный год утверждается руководителем учреждения
вначале сентября текущего года, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
6.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года
в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
6.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
6.2.5. Выплатить (разовую) материальную помощь молодым специалистам
(педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или среднего профессионального
образования и имеющим трудовой стаж менее одного года) в размере 6 (шести) должностных
окладов.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по
охране труда (может являться приложением к коллективному договору).
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые
условия
труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226
ТК РФ).
7.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
7.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
9

7.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
7.1.9. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
7.1.10. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.1.14. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.2.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
10

профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
8.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
8.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а
также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте;
8.3.5. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
8.3.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.3.7. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после
проведения взаимных консультаций.
8.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);

11

- принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК
РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного
листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья
196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82
ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).
8.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
- распределение нагрузки (статья100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
8.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);

12

- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи
72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение
2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт
3части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
8.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
8.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который
в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4.Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.5.Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
13

9.6.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.7.Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
9.8.Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
9.9.Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.10.Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.11.Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
9.12.Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.13.Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.Стороны договорились:
10.1.Совместно разрабатывать план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
10.2.Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
10.3.Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.4.Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
Настоящий коллективный договор действует в течении 3-х лет.

14

Председатель ПК ______

Согласовано
Е.А.Баева

Утверждаю
Директор школы___ __ М.Р. Алтунина

Приложение №1
к коллективному договору МБОУ СОШ им. А.В.Суворова .п. Новостройка
Правила внутреннего трудового распорядка
МБОУ СОШ им. А.В.Суворова
1. Общие положения о действии Правил.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.
3. Основные обязанности работника.
4. Основные обязанности работодателя.
5. Режим работы организации. Рабочее время работников.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1. Общие положения о действии Правил.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее –
ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы имени
А.В.Суворова п.Новостройка (далее МБОУ СОШ)
1. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
2. Работодатель – образовательное учреждение в лице директора, вступившая в
трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет
руководитель организации- директор (Далее «работодатель» - руководитель
организации).
3. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным
договором,
отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными
нормативными актами организации.
4. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение методов
физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не
допускается.
5. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя.
6. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или
вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
9. Правила утверждены с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.
2.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию,
обязано предъявить работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
15



трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по
совместительству или впервые);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих
призыву на военную службу;
 документ об образовании (при поступлении на работу на педагогические
должности: концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда,
педагога-психолога предъявляются требования к профилю полученной специальности);

медицинское заключение по результатам предварительного медицинского
освидетельствования.

Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования,
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подтверждающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания
трудового договора.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению
работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он
оформлен надлежащим образом.
2.3. Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал
принимаются на должности, наименование которых соответствует Перечню, приведенному в
Приложении №2.
2.4. Существенными условиями трудового договора и обязательными для включения в
него являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата вступления договора в силу;

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации;

объем учебной нагрузки (для учителей);

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу во
вредных и тяжелых условиях;

режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);

условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада,
доплаты, надбавки, иные выплаты);
Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.5. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в
следующих случаях:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы;

для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях,
когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;

при заключении договора с лицами, обучающимися по дневным
формам обучения;
16



при заключении договора с лицами, направленными на временную
работу органами службы занятости населения.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
2.6. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим
коллективным договором.
2.7. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя
допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников),
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности).
Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного
года изменение существенных условий трудового договора допускается только в
исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы –
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.8. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение
календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.
Такой перевод допускается:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев;
 для предотвращения простоя –
временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера;

для предотвращения уничтожения или порчи имущества;

для замещения отсутствующего работника.
Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации,
только с его письменного согласия.
Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по
работе, обусловленной трудовым договором.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
2.9. При смене собственника имущества, изменении подведомственности
(подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника
продолжаются.
2.10. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только
по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели.
2.12. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на
освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с
ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в
случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
17

работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства,
выход на пенсию и
т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
2.13. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до
увольнения.
2.14. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.
3. Основные обязанности работника.
Работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательным учреждением на
основании заключенных трудовых договоров обязаны:
3.1. Неукоснительно подчиняться требованиям Устава образовательного учреждения,
настоящих Правил.
3.2. Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться
утвержденными
должностными
инструкциями,
обусловленными
тарифноквалификационными характеристиками.
3.3. Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или официально
уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в
установленной законодательством форме.
3.4. Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике
безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной
безопасности.
3.5. Проходить периодические медицинские обследования.
3.6. Педагогические работники – иметь соответствующий образовательный ценз.
3.7. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.8. Незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его
заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя.
4. Основные обязанности работодателя.
4.1. Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением,
работу, обусловленную трудовым договором.
4.2. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и
гигиены труда, техники безопасности.
4.3. Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
4.4. Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами, материалами
и документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.
4.5. Обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников, учащихся.
4.6. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального
характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством или
коллективным договором.
4.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
4.8. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством, коллективным договором.
5. Режим работы организации. Рабочее время работников.
5.1. В учреждении установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем –
воскресенье.
18

5.2. Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.
Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего
образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой) аттестации,
в первом классе - 33 недели.
5.3. Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30
календарных дней, летом - не менее 8 недель. Для обучающихся в первом классе
устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы.
5.4. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.
Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во
время отдыха и питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между занятиями
(перемен).
5.5. Для педагогических работников учреждения установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы.
(Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки).
5.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию
с профсоюзным комитетом учреждения. Верхний предел учебной нагрузки не установлен.
5.7. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск.
Руководитель учреждения обязан ознакомить педагогических работников с их учебной
нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.
5.8. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
5.9. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
5.10. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на 1
ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее
чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым договором).
5.11. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другими учителями.
5.12. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
5.13. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможны только:

по взаимному согласию сторон;

по инициативе работодателя в случаях уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп).
В указанных в подпункте втором случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
5.14. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
19

5.15. Составление расписания уроков осуществляется с учетом действующих санитарных
правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального
использования рабочего времени учителя.
5.16. Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские
собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.17. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к
дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
5.18. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярный
период утверждается приказом руководителя.
5.19. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного
им рабочего времени.
5.20. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается,
за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.
5.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
5.22. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных законодательством.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой
работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28
календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.
5.23. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
6.1. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного
проступка) –
виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:


Уставом образовательного учреждения;
трудовым договором;

настоящими Правилами;

приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных
руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим
законодательством.
6.2. Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8, 11 ст. 81;

увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п.
1, 2 ст.336 ТК РФ.


20

6.3. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5
ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
6.4.Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
6.5. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от
работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В
случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения
дисциплинарного взыскания.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.
6.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.9. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.
6.13. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются
меры поощрения (в том числе премирование).

21

Согласовано
Председатель ПК ________Е.А. Баева

Утверждаю
Директор школы______М.Р.Алтунина

Приложение №2
к коллективному договору МБОУ СОШ им. А.В.Суворова п. Новостройка
Должности работников учреждений образования, прошедшие «Специальную
оценку труда» 12 августа 2020 г
1. Директор учреждения образования;
2. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе;
3. Заместитель директора по
воспитательной работе;
4. Педагог –библиотекарь
5. Педагог-психолог
6. Педагог-дефектолог
7. Учитель-логопед
8. Учитель;
9. Преподаватель – организатор ОБЖ (допризывной подготовки);
10. Воспитатель группы продленного дня;
11. Старший вожатый;
12. Заведующий хозяйством;
13. Лаборант;
14. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
15. Дворник;
16. Сторож.
17. Повар
18. Заведующая столовой
19. Калькулятор
20. Секретарь-машинистка
21. Сторож-вахтер
22. Гардеробщик
23. Слесарь-сантехник
24. Водитель автобуса
25. Кладовщик
26. Кухонный рабочий

22

Председатель ПК ____

Согласовано
__Е.А. Баева

Утверждаю
Директор школы___ ___ _М.Р.Алтунина

Приложение №3
к коллективному договору МБОУ СОШ им. А.В.Суворова п. Новостройка
ПЕРЕЧЕНЬ
работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых
предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы


Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического
оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и
дезинфицирующих средств.

Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях
при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.

Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих
растворов, а также с применением их.

Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением
(складированием).

Работа на деревообрабатывающих станках.

Обеспечение и проведения занятий в закрытых плавательных бассейнах.

Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных
настоящим Перечнем.
 Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим
Перечнем.


23